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你是职场上被孤立的那个人么?这4条规则职场人都要懂

时间:2020-07-06人气:52作者:微优网职场心理

如果有一份工作,福利待遇还不错,但是你却被同事孤立了,这时候你会怎么办?


有人说,工作就是来赚钱的,又不是来拉关系的,被孤立了又能怎么样,钱没少就行呗。


也有人说,人活着的终极目的是为了获得幸福感。我们生命中很大一部分时间都在工作中度过。


如果在职场被孤立,工作很容易碰壁,也会过得很不开心,职业幸福感也会大打折扣。换一份工作,就算收入稍微差点,但幸福感倍增,也划算。


这样两种观点,仔细想想都各有道理。但是老王要说,其实没必要把它变成一道选择题,因为它完全可以有更好的答案。


老王之前就碰到过一位为此纠结的咨询者。


“我来公司一年了,同事好像都不太喜欢我,甚至还有人针对我。我想辞职,但是公司待遇和发展都还不错,有点纠结。”


这位咨询者是一名文案,她的工作能力不错,做出过不少好的案子,可就是在公司一直不太受欢迎。


她当时一直纠结的是去留问题,但是老王在询问情况后,提出了另一种思路——解决她被孤立的问题。


因为,如果她被孤立的原因在于企业文化,或者是个别同事,那么换个环境的确可以解决当前的问题。可如果问题出在她自己身上,那么就算换了N家公司,问题也永远都会存在。


这位咨询者认为,她被孤立是因为同事们大都是公司的老人,他们在一起工作时间长,互相了解,感情深厚,也比较排斥新人。


但事实上,经过老王了解发现,她之所以被孤立是因为在工作中触碰了一些职场禁忌。


职场如江湖,无论大小,都少不了人与人之间盘根错节的关系,也必然会存在一些规则。一旦你不小心触碰了一些禁忌,打破了规则,也就很容易被孤立。


人在职场,虽然不必取悦众人,但是如果陷入孤立无援的境地,也将会困难重重。老王也针对此种情况总结出了以下4点职场规则。



一、遇事不要急于撇清责任,有担当的人更有吸引力


很多人常常有这样一种惯性思维,在发生了一件糟糕的事情时,第一时间会昭告身边的人,不是自己造成的,而并不会想着如何去解决问题。


这样的人,喜欢推脱责任,没有团队意识,只是稳妥地完成自己的工作便不再关心其他。总是给人一种“事不关己,高高挂起”的感觉。


而事物之间的作用是相互的,同样,其他同事也一定不会愿意亲近这样一个遇事就躲的人。


老王建议:每一位职场人,都应该将承担责任作为基本素养。只有当你把自己当成团队的一员,愿意担当起自己在团队中的责任,愿意在他人需要帮助时伸出援手,才会真正地融入团队,融入职场。

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