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为什么微信群越来越冷清了?因为六种员工六种心态

时间:2019-06-10人气:196作者:微优网职场心理

一个单位或一个公司的微信群越来越冷清了,既有外部环境影响,也有员工个体心态的影响。不一定是好现象,不一定是坏现象,要实事求是地分析。

第一,外部环境的影响。

最近管理微信群、清理微信群的要求,越来越多了。有三个重大变化:

1.微信群功能被限制。很多单位已经明确规定,微信群不能用于工作群,比如,微信群里的通知,不能作为正式通知,没有正式通知效力。

2.网络安全越来越重视。很多单位都开始加强网络安全工作,特别是开始注意商密保护,规定微信群里不能发布有关工作信息。

3.发言管理越来越严谨。比如,负面舆情多产生于微信群里的不当说话;群里出现不利于团结的说话,不能撤回,造成长期影响。

第二,六种员工六种心态的影响。

微信群作为几年前出现的“流行事物”,必然也符合逐步冷清的客观规律。微信群使用的热度,也像其他流行事物一样,呈现抛物线的下滑。

1.个体心态和群体心态,更符合流行事物由热到冷的客观规律。从新鲜、爱凑热闹,到玩够了,兴趣大减,再到逐步不感兴趣。

2.微信群的优点被几年消耗之后,现在剩下的更多是缺点。比如,群里乱七八糟的事情太多,点赞不点赞,跟帖不跟帖,排队不排队,都会给自己给对方造成心理负担,许多员工开始学习“减法社交”,干脆都不发言了。

3.单位文化的影响。比如,领导在群里发言,一般都一本正经,员工特别是青年员工感到没有意思,不好玩。又不敢不叫好,凡是违心的事情,一般都不会持续。领导也觉得响应不够,慢慢也不发了。

4.员工之间的微妙心态。领导发言,你跟帖,就是拍马屁。你不跟帖,又怕领导不高兴。反正怎么说,都不对。再好的事情说出来,总有人喜欢,有人不喜欢。何必多此一举呢?啥也不说了,就免了这种烦恼。

5.个人都开始追求神秘和隐私保护。现在社会,不同于以前的“单位文化”,大家互相走动,现在是“个体文化”,同在一个办公室,互相不知道对方的底细,甚至都不知道同事家住哪里。谁也不愿意多说自己了,慢慢就没人说话了。

6.同事之间的嫉妒心态。你发言多,别人说“就显你能耐了”,你发言少了,别人说“你装深沉”,干脆潜水吧。

第三,单位微信群冷清与热闹,很难得出什么结论。

1.单位微信群热闹了。有人会说,你们单位整体没事干,天天在群里聊天,没有前途。有前途的单位,大家都忙着做业务,哪有空聊天啊。

2.单位微信群不热闹了。有人会说你们单位文化这么压抑啊,谁都不敢说话了?这样的文化,证明你们单位没有前途。

3.群主心态变化了。单位微信群是不是热闹,往往跟群主有很大关系。有的群主是一个热心人,承受力强,别人误解他,他依然没心没肺,把群搞热闹。如果换一个心思比较重的群主,别人说闲话太多,心里就委屈了,我维护微信群的活跃度,怎么还说我“出风头”了,干脆我也不说话了。

 

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